2017《经济法基础》习题精讲（4）

来源：东奥会计在线责编：文博2016-11-29 17:38:30

　　【东奥小编】2017年初级职称备考征程已经开启，预习阶段是全面梳理考点的宝贵时期，我们一起来学习2017年初级会计职称《经济法基础》习题精讲（4）。

　　2012年12月3日，刘某到甲公司工作，2012年12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。

　　2013年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。

　　2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。

　　已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。

　　要求：

　　根据上述资料，分析回答下列问题。

　　1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是(　　)。

　　A.2013年2月3日

　　B.2012年12月3日

　　C.2012年12月10日

　　D.2013年2月10日

　　【答案】B

　　【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是(　　)。

　　A.试用期2个月

　　B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同

　　C.试用期月工资2000元

　　D.试用期包含在劳动合同期限内

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(≤2个月);(2)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中，刘某的试用期工资不得低于2600×80%=2080(元)。

　　3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是(　　)。

　　A.刘某的服务期为6年

　　B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元

　　C.甲公司支付培训费用100000元

　　D.刘某月工资提高至5000元

　　【答案】ABCD

　　【解析】选项B：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　4.下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是(　　)。

　　A.甲公司无须向刘某支付经济补偿

　　B.甲公司有权要求刘某承担赔偿责任

　　C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿

　　D.甲公司有权要求刘某支付违约金

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项AD：在服务期内，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正的，用人单位(甲公司)有权单方解除劳动合同，甲公司无须向刘某支付经济补偿，但甲公司仍有权(按照服务期的约定)要求刘某支付违约金;(2)选项B：赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的法律后果，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。在本题中，由于刘某的过错给甲公司造成重大经济损失，甲公司要求刘某支付8万元的违约金之后，有权要求刘某承担赔偿责任;(3)选项C：经济补偿的支付主体只能是用人单位，甲公司无权要求刘某支付经济补偿。

　　预祝考生们2017年初级会计职称考试轻松过关!