2017注会《会计》例题:职工薪酬
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【教材例10-17】 2×15年6月,甲公司当月应发工资 1 560万元,其中:生产部门直接生产人员工资1 000万元;生产部门管理人员工资200万元;公司管理部门人员工资360万元。
根据所在地政府规定,公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。
假定不考虑所得税影响。
应计入生产成本的职工薪酬金额
=1 000+1000x(10%+8%+2%+1.5%)=1 215(万元)
应计入制造费用的职工薪酬金额
=200+200x(10%+8%+2%+1.5%)=243(万元)
应计入管理费用的职工薪酬金额
=360 +360x(10%+8%+2%+1.5%)=437.4(万元)
公司应根据上述业务,做如下账务处理:
借:生产成本 12 150 000
制造费用 2 430 000
管理费用 4 374 000
贷:应付职工薪酬——工资 15 600 000
——医疗保险费 1 560 000
——住房公积金 1 248 000
——工会经费 312 000
——职工教育经费 234 000
2.带薪缺勤
带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
(1)累积带薪缺勤
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
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