2017中级《会计实务》强化考点：短期薪酬
【例题·单选题】甲公司为增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为17%。2016年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为1.2万 元，市场销售价格为每件2万元(不含增值税税额)。假定不考虑其他相关税费，甲公司在2016年因该项业务应计入管理费用的金额为( )万元。
A.600
B.770
C.1 000
D.1 170
【答案】D
【解析】甲公司2016年因该项业务应计入管理费用的金额=500×2×(1+17%)=1 170(万元)。
②以外购商品发放给职工作为福利
1)购入时
借：库存商品等
应交税费——应交增值税(进项税额)
贷：银行存款
2)决定发放非货币性福利时
借：生产成本
管理费用
在建工程
研发支出等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
3)发放时
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品
应交税费——应交增值税(进项税额转出)
【例题·单选题】企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是( )。
A.现值
B.历史成本
C.重置成本
D.公允价值
【答案】D
【解析】企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
2.短期带薪缺勤的确认和计量
带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
(1)累积带薪缺勤
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
(2)非累积带薪缺勤
非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
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