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2017年中级经济师考试人力资源知识点：人力资本投资

来源：东奥会计在线责编：王子琪2017-08-05 13:24:29

北京

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　　每天学习一点中级经济师《人力资源专业知识与实务》基础知识，东奥小编帮助你实现量变到质变的改变。《人力资源》知识点：人力资本投资

　　(一)人力资本投资

理论发展	(1)否定了所有的劳动者都是同质的这一假设 (2)人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资．样发生在未来，并且通常情况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前
概念	任何就人力资本投资本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资
投资活动范畴	(1)各级正规教育和在职培训活动所花费的支出 (2)增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动

　　(二)人力资本投资的基本模型

　　将未来的货币折算为现在的价值.即为现值，这一过程便称作贴现。

　　公式：Bo=8n/(1+r)n

　　其中，Bo表示货币的当前价值，Bn表示当前货币在n年后的价值，r为利率(也称贴现率)。

　　人力资本投资的基本模型

假设	人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较的
公式	B1／(1+r)1+B2／(1+r)2+B3／(1+r)3+…+Bn／(1+r)n>C 中，C为现期成本
结论	(1)只要r为正值，未来收入就会被进行累进贴现 (2)r越大，则未来收入的现值就越低
	现值法	首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立
衡量方法	内部收益率法	(1)实际上要回答的问题是“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少” (2)在计算时．通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资汁划是可行的，否则，就是不可行的