2018《经济法基础》知识点：工作时间和休息休假

来源：东奥会计在线责编：焦莉涵2017-08-21 10:27:21

初级会计职称备考已经提上日程，东奥小编整理初级经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度知识点，希望考生专心学习。

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（一）标准工时制

（二）法定假日

（三）年休假

【所属章节】：

本知识点属于《经济法基础》科目第二章劳动合同与社会保险法律制度第二单元劳动合同的主要内容。

【知识点】：工作时间和休息休假

工作时间和休息休假

【提示】目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。

1. 标准工时制

标准工时制	每日工作8小时、每周工作40小时
	特殊情形：每天工作≤8小时，每周工作≤40小时，每周休息≥1天
延长工作时间	程序	用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
	一般情况	每日不得超过1小时
	特殊情况	每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
		有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：
		（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
		（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

2. 法定假日

包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

3. 年休假

(1)适用条件

享有	机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
不享有	寒暑假	职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
	请事假	职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
	请病假	①累计工作≥1年～＜10年的职工，请病假累计2个月以上的
		②累计工作≥10年～＜20年的职工，请病假累计3个月以上的
		③累计工作≥20年的职工，请病假累计4个月以上的

(2)年休假待遇

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(3)年休假假期

【提示】

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

【提示】

职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

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