2017《人力资源管理》基础考点：职能制的缺点
来源：东奥会计在线责编：王子琪2017-09-06 18:35:12
对于2017中级经济师考试，天道酬勤，努力才会有收获。东奥小编为大家整理2017年中级经济师人力资源管理知识点：职能制的缺点
【所属章节】：
本知识点属于《人力资源管理》科目第三章 组织设计与组织文化 第一节 组织设计概述
【知识点】：职能制的缺点
(1)狭隘的职能观念。按职能划分会导致一种狭隘观点的产生，只注重整体工作中的某个部分，而不是将组织的任务看作一个整体。
(2)横向协调差。高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄，容易产生本位主义，造成许多摩擦和内耗，使得职能部门之间的协调比较困难。
(3)适应性差。由于人们主要关心自己狭窄的专业工作，这不仪使部门间的横向协调困难，而且使彼此间的信息沟通受到阻碍，造成整个组织系统对外部环境变化的适应性较差。
(4)企业领导负担重。在职能制结构条件下，部门之间的横向协调只有企业高层领导才能解决，加上企业经营决策权又集巾在他们手中，造成高层领导的工作负担十分繁重。
(5)不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
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