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中级经济师《人力资源管理》强化考点:组织发展的含义

来源:东奥会计在线责编:王子琪2017-09-15 16:57:28

北京

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2017中级经济师备考正在紧张而忙碌的进行当中,东奥小编为大家整理了中级经济师人力资源管理知识点:组织发展的含义

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  (1)对人的尊重(2)信任和支持(3)权力平等(4)正视问题(5)鼓励参与

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本知识点属于《人力资源管理》科目第三章 组织设计与组织文化 第三节 组织变革与发展

【知识点】:组织发展的含义

  组织发展是有计划变革及干预措施的总和,它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。组织发展的概念注重的是人性与民主因素,至于权力、控制、冲突、压力等观念,则被相对排斥在外。组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

       概括地说,组织发展所蕴含的观念与针对的目标有以下几个方面:

  (1)对人的尊重:认为员工是负责、明智、关心他人的,有自已的尊严,应该受到尊重。

  (2)信任和支持:主张建立新型、有效而健康的组织,形成信任、真诚、开放和支持的氛围。

  (3)权力平等:不强调等级权威和控制。

  (4)正视问题:不把组织中的问题掩蔽起来,公开问题,让员工们发表意见。

  (5)鼓励参与:鼓励员工参与决策和改革,发挥其主动性。

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  (本文是东奥会计在线原创文章,转载请注明来自东奥会计在线)


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