2017中级经济师《人力资源管理》高频考点汇总(更至11.3)
来源:东奥会计在线责编:王子琪2017-09-18 11:55:50
2017中级经济师考试离我们越来越近,希望大家能够抓紧剩下的备考时间对已学知识查漏补缺,为了帮助大家提高备考效率,东奥小编为大家汇总中级经济师人力资源管理高频考点汇总,每天更新请大家保持关注哦!
章节 | 高频考点 |
第一章组织激励 | 需要、动机与激励 |
激励理论 | |
ERG理论 | |
三重需要理论 | |
公平理论 | |
期望内容 | |
强化理论 | |
目标管理 | |
参与管理 | |
绩效薪金制 | |
第二章 领导行为 | 交易型和改变型领导理论 |
特质理论 | |
路径一目标理论 | |
魅力型领导理论 | |
领导一成员交换理论 | |
魅力型领导理论2 | |
早期关于领导的研究 | |
俄亥俄与密歇根模式 | |
领导者的技能 | |
管理方格图 | |
决策过程 | |
决策模型 | |
决策风格 | |
第三章 组织设计概述 | 组织设计的基本内容 |
组织设计的程序 | |
组织结构设计 | |
行政层级式组织形式 | |
职能制的主要特点 | |
职能制的优点 | |
职能制的缺点 | |
矩阵组织形式 | |
组织文化的功能 | |
其他组织形式 | |
组织文化 | |
组织文化的结构 | |
组织文化的内容 | |
组织文化的类型 | |
组织文化与组织设计 | |
组织变革概述 | |
组织变革的程序 | |
组织发展的含义 | |
传统的组织发展方法 | |
现代的组织发展方法 | |
第四章 战略性人力资源管理工具 | 战略性人力资源管理(1) |
战略性人力资源管理(2) | |
第五章 人力资源规划 | 人力资源规划及其供求预测(1) |
人力资源规划及其供求预测(2) | |
人力资源规划 | |
人力资源规划(2) | |
第六章 人员甄选 | 人员甄选 |
人员甄选(2) | |
甄选的主要方法 | |
甄选的主要方法(2) | |
第七章 绩效管理 | 绩效管理概述 |
绩效计划与绩效监控 | |
绩效评价与管理工具 | |
绩效评价与管理工具2 | |
绩效反馈与结果 | |
特殊群体 | |
第八章 薪酬管理 | 薪酬管理概述 |
股权激励 | |
特殊群体薪酬管理 | |
薪酬成本预算与控制 | |
第九章 培训与开发 | 组织与管理 |
职业生涯管理 | |
第十章 劳动关系 | 基本概念与理论框架 |
理论和历史发展 | |
劳动关系路径 | |
第十一章 劳动力市场 | 市场概论 |
劳动力供给 | |
劳动力市场均衡与非均衡 | |
第十二章 劳动力市场 | 工资水平与差别 |
就业与失业 | |
第十三章 人力资本投资理论 | 人力资本投资原理与高等教育 |
劳动力流动 | |
第十四章 社会保险法律 | 社会保险法律 |
第十五章 劳动合同履行与变更 | 劳动合同履行与变更 |
劳动合同解除与终止 | |
第十六章 劳动争议调解仲裁 | 劳动争议 |
劳动争议处理的基本程序 | |
劳动争议当事人 | |
第十七章 社会保险 | 劳动者退休条件 |
生育保险制度和待遇 | |
失业保险待遇 | |
第十八章 法律责任与行政执法 | 劳动者退休条件 |
劳动法律责任形式 | |
社会保险法律责任 | |
人力资源和社会保险行政争议范围 | |
劳动监察程序 |
持续更新中....
2017年中级经济师报名已经截止,准考证打印时间一般在考前一周内至考试结束前。大家随时关注不要错过打印时间,希望大家能够高效备考,轻松过关!
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