当前位置: 东奥会计在线 >  中级经济师 >  人力资源 >  正文

2017中级经济师《人力资源管理》高频考点汇总(更至11.3)

来源:东奥会计在线责编:王子琪2017-09-18 11:55:50

北京

冲刺教辅

  2017中级经济师考试离我们越来越近,希望大家能够抓紧剩下的备考时间对已学知识查漏补缺,为了帮助大家提高备考效率,东奥小编为大家汇总中级经济师人力资源管理高频考点汇总,每天更新请大家保持关注哦!

章节高频考点
第一章组织激励需要、动机与激励
激励理论
ERG理论 
三重需要理论
公平理论
期望内容
强化理论
目标管理
参与管理
绩效薪金制
第二章 领导行为 交易型和改变型领导理论
特质理论
路径一目标理论
魅力型领导理论
领导一成员交换理论
魅力型领导理论2
早期关于领导的研究
俄亥俄与密歇根模式
领导者的技能
管理方格图
决策过程
决策模型
决策风格
第三章 组织设计概述
组织设计的基本内容
组织设计的程序
组织结构设计
行政层级式组织形式
职能制的主要特点
职能制的优点
职能制的缺点
矩阵组织形式
组织文化的功能
其他组织形式
组织文化
组织文化的结构
组织文化的内容
组织文化的类型
组织文化与组织设计
组织变革概述
组织变革的程序
组织发展的含义
传统的组织发展方法
现代的组织发展方法
第四章 战略性人力资源管理工具战略性人力资源管理(1)
战略性人力资源管理(2)
第五章 人力资源规划人力资源规划及其供求预测(1)
人力资源规划及其供求预测(2)
人力资源规划
人力资源规划(2)
   第六章  人员甄选人员甄选
人员甄选(2)
甄选的主要方法
甄选的主要方法(2)
   第七章   绩效管理
绩效管理概述
绩效计划与绩效监控
绩效评价与管理工具
绩效评价与管理工具2
绩效反馈与结果
特殊群体
    第八章  薪酬管理
薪酬管理概述
股权激励
特殊群体薪酬管理
薪酬成本预算与控制
   第九章   培训与开发组织与管理
职业生涯管理
    第十章   劳动关系基本概念与理论框架
理论和历史发展
劳动关系路径
   第十一章  劳动力市场市场概论
劳动力供给

劳动力需求

劳动力市场均衡与非均衡
第十二章  劳动力市场工资水平与差别
就业与失业
第十三章  人力资本投资理论人力资本投资原理与高等教育
劳动力流动
第十四章  社会保险法律社会保险法律
第十五章  劳动合同履行与变更劳动合同履行与变更
劳动合同解除与终止
第十六章  劳动争议调解仲裁劳动争议
劳动争议处理的基本程序
劳动争议当事人
第十七章  社会保险劳动者退休条件
生育保险制度和待遇
失业保险待遇
第十八章  法律责任与行政执法劳动者退休条件
劳动法律责任形式
社会保险法律责任
人力资源和社会保险行政争议范围
劳动监察程序

     持续更新中....

       2017年中级经济师报名已经截止,准考证打印时间一般在考前一周内至考试结束前。大家随时关注不要错过打印时间,希望大家能够高效备考,轻松过关!

  (本文是东奥会计在线原创文章,转载请注明来自东奥会计在线) 


+1
打印
2024年经济师保障班