中级经济师《人力资源管理》精编考点:人力资源规划(2)
来源：东奥会计在线责编：王嘉2017-09-22 17:23:18
对于2017中级经济师考试，天道酬勤，努力才会有收获。东奥小编为大家整理2017年中级经济师人力资源管理知识点：人力资源规划（2）
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人力资源供求平衡的方法分析
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本知识点属于《人力资源管理》科目 第五章 人力资源规划 第二节 人力资源平衡的基本对策与方法
【知识点】：人力资源规划
人力资源供求平衡的方法分析
【例题·多选题】当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高现有人员的工作效率
B.提前退休
C.对富余员工实行培训
D.冻结招聘
E.加班
【答案】 BCD
【例题·多选题】当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是( )。
A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B.缩短工作时间或降低人员的工资
C.对人员进行有针对性的专门培训
D.通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E.缩减经营规模或大规模裁员
【答案】ACD
今天的成功是因为昨天的积累，明天的成功则依赖于今天的努力。一分耕耘，一分收获。祝大家2017中级经济师考试轻松过关!更多习题欢迎查看：2017年中级经济师考试试题汇总
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