中级经济师《人力资源管理》精编考点:甄选的主要方法(2)
对于2017中级经济师考试,天道酬勤,努力才会有收获。东奥小编为大家整理2017年中级经济师人力资源管理知识点:甄选的主要方法(2)
【内容导航】
心理测试
成就测试
评价中心技术
履历分析
【所属章节】:
本知识点属于《人力资源管理》科目 第六章 人员甄选 第二节 甄选的主要方法
心理测试
成就测试
评价中心技术
履历分析
【例题·单选题】在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将( )作为人员选择的第一步,可以减少工作量和降低成本。
A.雇用面试
B.履历筛选
C.选择测试
D.身体检查
【答案】B
【例题·单选题】关于非结构化面试特点的陈述,错误的是( )。
A.对面试人的技能要求高
B.可靠性和准确性比较高
C.没有应遵循的特别形式
D.对主持人的知识与经验要求很高
【答案】B
今天的成功是因为昨天的积累,明天的成功则依赖于今天的努力。一分耕耘,一分收获。祝大家2017中级经济师考试轻松过关!更多习题欢迎查看:2017年中级经济师考试试题汇总
(本文是东奥会计在线原创文章,转载请注明来自东奥会计在线)