2017中级经济师《金融》精编考点:激励约束机制
中级经济师考试在即，注意安排好学习计划，只有掌握了方法，才能保证金融的考试顺利通过。东奥小编为大家准备了中级经济师金融的知识点：激励约束机制
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(一)激励约束机制的含义
(二)建立科学的激励约束机制的必要性
(三)建立科学的激励约束机制的路径
【所属章节】：
本知识点属于《金融》科目第四章 商业银行经营与管理
第四节 改善和加强我国商业银行的经营与管理
【知识点】：激励约束机制
(一)激励约束机制的含义
激励约束机制是商业银行对员工实行的一种管理制度，这种制度可以使员工勤奋工作、提高素质、勇于创新、提高业绩;同时，又对员工的行为产生约束作用，使其自觉遵守银行的规章制度，杜绝不良行为。激励约束机制在不同的银行可以有不同的表现形式，但其要达到的目的是一致的。
(二)建立科学的激励约束机制的必要性
建立科学的激励约束机制对于商业银行是十分必要的。主要体现在三个方面：
(1)科学的激励约束机制是商业银行搞好经营与管理的基础。银行经营管理的一切战略规划、安排以及规章制度，最终都要通过人的工作来完成，因此，如何提高人的素质，激发潜能，保证人力资源索质与岗位要求相匹配十分重要。而要达到以上的目标，必须建立科学的激励约束机制。
(2)建立科学的激励约束机制是商业银行深化改革的需要。我国商业银行，特别是国有四大银行的改革任务十分艰巨。尽管近十多年来一直没有停止改革的步伐，四家国有银行已改制为国有控股的股份制银行并且上市，但离建立现代银行制度的要求还有很大的距离。建立科学的激励约束机制既是改革的要求，同时又将对改革产生极大的推动作用，因此必须加快商业银行的改革步伐。
(3)建立科学的激励约束机制是商业银行参与国际竞争和与国际银行接轨的需要。随着我国银行业对内外开放的不断深入，中资银行若要加快走出国门的步伐，在国内外两个市场上参与全球化的竞争，就需要尽快健全和完善激励约束机制，切实提升竞争能力。
(三)建立科学的激励约束机制的路径
建立科学的激励约束机制最根本的路径就是充分借鉴发达国家商业银行的薪酬制度。我国商业银行股份制改造，特别是上市后，对于科学的激励约束机制的限制和障碍逐步减少，就有条件充分地借鉴发达国家商业银行的薪酬制度中的经验。
发达国家商业银行员工的薪酬结构分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计
划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等，这些都可以根据我国的国情加以借鉴和采用。在借鉴发达国家商业银行薪酬制度所蕴含的激励机制的同时，也要学习其有价值的约束机制，为我所用。
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