中级经济师《人力资源管理》精编考点:劳动争议
2017年中级经济师考试即将开考，努力了不一定有回报，但不努力是一定不会得到回报的，相信自己，从点滴做起，跟着小编一起看看中级经济师人力资源管理知识点：劳动力流动
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一、劳动力流动的主要影响因素
二、劳动力跨地区流动原因及考虑因素
【所属章节】：
本知识点属于《人力资源管理》科目 第十六章 劳动争议调解仲裁
【知识点】：劳动争议
概念 | 1.劳动争议，又称为劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议 |
2.劳动争议处理制度，是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径 | |
属于的范围 | 根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律调整范围的规定，我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 |
不属于的范围 | 用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议 |
特征 | （1）当事人是特定的 （2）争议主体之间必须存在劳动关系 （3）争议的内容必须是与劳动权利义务有关 |
劳动争议处理机制
处理机制 | 劳动争议处理的一般程序包括：协商—调解—仲裁—诉讼 （1）协商 （2）调解 （3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 （4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外，还可以向人民法院提起诉讼。发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3～5名代表人参加仲裁活动 |
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