福利费必须走应付职工薪酬吗

来源:东奥会计在线 责编:梁新颖 2020-08-26 15:11:09

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2024-05-21 22:49:26

福利费必须走应付职工薪酬吗

必须。

福利费必须走应付职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益。

企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

   贷:应付职工薪酬——职工福利费

福利费包括的内容

1、尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

3、按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

销售费用

是指企业销售商品和材料、提供服务的过程中发生的各种费用。

管理费用

是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用。

生产成本

包括各项直接支出和制造费用。管理人员的工资和销售人员的工资不计入在生产成本中。

制造费用

是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用,包括企业生产部门(如生产车间)发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。

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