短期薪酬的账务处理_2024年《初级会计实务》重要考点跟学打卡

来源：东奥会计在线责编：张丽娜2024-03-14 11:00:33

初级会计考生们，大家备考初级的目的是什么呢？当你学习累了的时候，不要忘记自己备考的初衷哦！坚持学习，一定会有所收获的！

短期薪酬的账务处理

考频|★★★　历年|单选、多选、判断、不定项

(一)科目设置

“应付职工薪酬”科目：贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方登记实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等职工薪酬项目设置明细科目进行明细核算。

(二)货币性职工薪酬【必记打卡】

1.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费

情形	账务处理
在职工提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费，根据受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬	借：生产成本［生产车间生产工人薪酬］　　制造费用［生产车间管理人员薪酬］　　管理费用［行政管理人员薪酬］　　销售费用［销售人员薪酬］等　贷：应付职工薪酬——工资［工资、奖金、津贴和补贴］　　　　　　　　　——职工福利费
实际支付	借：应付职工薪酬——工资　　　　　　　　——职工福利费　贷：银行存款等

重点提示：

企业代垫职工家属医药费等及代扣代缴个人所得税的账务处理。

2.国家规定计提标准的职工薪酬

(1)工会经费和职工教育经费。

企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，主要用于为职工服务和工会活动。

企业一般按照每月工资总额的8%计提职工教育经费，主要用于职工接受岗位培训、继续教育等方面的支出。

期末，企业根据规定的计提基础和比例计算确定应付工会经费、职工教育经费：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工会经费

——职工教育经费

(2)社会保险费和住房公积金。

期末，对于企业应缴纳的社会保险费和住房公积金，应按照规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/研发支出等

贷：应付职工薪酬——社会保险费

——住房公积金

(三)非货币性职工薪酬【必记打卡】

1.以自产产品作为非货币性福利发放给职工

(1)处理原则。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的含税公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

(2)账务处理。

情形	账务处理
计提、确认非货币性福利时	借：生产成本/制造费用/管理费用等　贷：应付职工薪酬——非货币性福利［含税公允价值］
实际发放时	借：应付职工薪酬——非货币性福利　贷：主营业务收入［公允价值］　　　应交税费——应交增值税（销项税额）同时结转成本：借：主营业务成本　　存货跌价准备［如涉及］　贷：库存商品

2.以外购商品作为非货币性福利提供给职工

企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的购买价款和增值税税额确定应付职工薪酬的金额，并计入当期损益或相关资产成本，相关增值税进项税额不得抵扣。

3.自有资产或租赁资产无偿提供给职工

(1)处理原则。

①企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

②租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

(2)账务处理。

自有资产	租赁资产
借：管理费用等　贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利　贷：累计折旧	借：管理费用等　贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利　贷：银行存款/其他应付款等

以上内容选自马小新老师24年《初级会计实务》精讲基础班授课讲义，考生可以购课解锁更多知识点，购课>>

(本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载)

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