除短期薪酬外的其他职工薪酬的账务处理_2024年《初级会计实务》考点
来源：东奥会计在线责编：张丽娜2024-03-14 11:03:50
一份耕云一分收获！备考初级会计考试，千万不能懒惰。以下是为考生们准备的除短期薪酬外的其他职工薪酬的账务处理，赶紧来学习吧！
除短期薪酬外的其他职工薪酬的账务处理
考频|★★ 历年|单选、判断
(一)离职后福利【必记打卡】
对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金(如基本养老保险费等)，确认应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——设定提存计划
(二)辞退福利【必记打卡】
企业向职工提供辞退福利的，应当在“企业不能单方面撤回因解除劳动关系或裁减所提供的辞退福利时”和“企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时”两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
点拨
职工薪酬中仅确认“辞退福利”时不区分受益对象，均记入“管理费用”科目。
(三)其他长期职工福利
企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理;符合设定受益计划条件的，应当按照设定受益计划的有关规定进行会计处理。
以上内容选自马小新老师24年《初级会计实务》精讲基础班授课讲义，考生可以购课解锁更多知识点，购课>>
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