计提社保费计入什么科目
精选回答
计提社保费计入的科目主要取决于社保费用的承担方以及企业的会计政策。
一.单位承担部分
对于单位承担的社会保险费部分，应计入“应付职工薪酬”科目。具体来说，这部分费用可以进一步细化为“应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)”。这是因为社保费用是用人单位根据国家规定为员工支付的一种福利，属于员工薪酬的一部分。在计提时，应将单位承担的社保费用记入“应付职工薪酬——社会保险费”的贷方，以反映企业应支付但尚未支付的社会保险费用。
二.个人承担部分
对于个人承担的社会保险费部分，虽然最终是由企业代扣代缴，但在会计处理上，应将其视为企业对职工的应付款项，计入“其他应付款”科目。具体来说，可以细化为“其他应付款——社会保险费(个人部分)”。这是因为这部分费用是职工个人需要承担的，单位只是代扣代缴，因此形成的是单位对职工的应付款项。
计提社保费的会计分录
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应付款--社会保险费(个人部分)
银行存款(实发数)
缴纳社保费的会计分录：
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应付款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
货币性职工薪酬：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利：
在职工提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费、根据受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
借：生产成本(生产车间工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政管理人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)等
贷：应付职工薪酬---工资(工资、奖金、津贴和补贴)
---职工福利费
借：应付职工薪酬---工资(工资、奖金、津贴和补贴)
---职工福利费
贷：银行存款等
2.国家规定计提标准的职工薪酬：
工会经费和职工教育经费：
企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，主要用于为职工服务和工会活动。
企业一般按照每月工资总额的8%计提职工教育经费，主要用于职工接受岗位培训、继续教育等方面的支出。
期末，企业根据规定的计提基础和比例计算确定应付工会经费、职工教育经费：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬---工会经费
---职工教育经费
社会保险费和住房公积金：
期末，对于企业应缴纳的社会保险费和住房公积金，应按照规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/研发支出等
贷：应付职工薪酬---社会保险费
---住房公积金
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