职工教育经费啥意思
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职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取，并专项用于职工后续职业教育和职业培训的费用。这是企业为提升职工技能和知识水平而投入的重要资源，旨在保障职工接受岗位培训、后续教育的权利。
职工教育经费包括：
1.培训费用：包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训等。
2.外送培训费用：企业组织的职工外送培训的经费支出，如异地的培训所涉及的来回交通费、住宿费、餐费等，都可以被计入职工教育经费。
3.教育设施与设备：购置教学设备与设施的费用，以及为举办职工教育所必需但符合固定资产标准的设备购置费用(这部分费用通常不直接列入职工教育经费，而是由基建投资或企业更新改造资金等承担)。
4.管理费用与奖励：职工教育培训管理费用，如企业注册会计师、注册税务师管理人员的费用等，以及职工岗位自学成才奖励费用。
5.其他相关费用：如职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出，以及有关职工教育的其他开支。
货币性职工薪酬：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利：
在职工提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费、根据受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
借：生产成本(生产车间工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政管理人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)等
贷：应付职工薪酬---工资(工资、奖金、津贴和补贴)
---职工福利费
借：应付职工薪酬---工资(工资、奖金、津贴和补贴)
---职工福利费
贷：银行存款等
2.国家规定计提标准的职工薪酬：
工会经费和职工教育经费：
企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，主要用于为职工服务和工会活动。
企业一般按照每月工资总额的8%计提职工教育经费，主要用于职工接受岗位培训、继续教育等方面的支出。
期末，企业根据规定的计提基础和比例计算确定应付工会经费、职工教育经费：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬---工会经费
---职工教育经费
社会保险费和住房公积金：
期末，对于企业应缴纳的社会保险费和住房公积金，应按照规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/研发支出等
贷：应付职工薪酬---社会保险费
---住房公积金
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