劳动合同的订立_2021年初级会计《经济法基础》必学知识点

来源：东奥会计在线责编：cyw2021-03-19 09:41:50

不经历风雨，长不成大树；不受百炼，难以成钢。初级会计考试涉及到很多基础知识点，把这些知识点牢牢掌握是通关的秘诀。下面小编带来《经济法基础》的必学知识点，快随小编一起认真学习吧！

经济法考点

劳动合同的订立

重要考点详解

考点1：劳动合同的订立主体(★★)

(一)劳动者

1.劳动年龄

禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2.就业权利平等

(1)劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

(2)妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3.如实告知

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

(二)用人单位

1.用人单位设立的分支机构

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2.如实告知

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

3.不得扣押证件、收取财物

(1)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

(2)用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

考点2：劳动关系的建立(★★★)

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间(先签合同后用工或先用工后签合同)、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

考点3：书面劳动合同的签订(★★★)

情形		用人单位的处理以及后果
自用工之日起1个月内	订立书面劳动合同	合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可
自用工之日起1个月内	经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同	用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）无须向劳动者支付经济补偿金（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
自用工之日起超过1个月不满1年	用人单位与劳动者补订了书面劳动合同	应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日
自用工之日起超过1个月不满1年	劳动者不与用人单位订立书面劳动合同	用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）应向劳动者支付经济补偿金
自用工之日起满1年	用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同	（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月，不论最终何时补订了书面劳动合同）