劳动合同的订立_2022年初级会计《经济法基础》重要知识点打卡

来源：东奥会计在线责编：刘雪晶2022-06-09 16:31:56

备考初级会计考试的小伙伴们，盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。下面小编带来初级会计《经济法基础》的重要知识点，快随小编一起认真学习。

【本知识点所属章节】《经济法基础》第八章

劳动关系的建立时间

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

书面劳动合同的签订时间

情形		用人单位的处理以及后果
自用工之日起1个月内	订立书面劳动合同	合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可
自用工之日起1个月内	经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同	用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）无须向劳动者支付经济补偿金（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
自用工之日起超过1个月不满1年	用人单位与劳动者补订了书面劳动合同	应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日
自用工之日起超过1个月不满1年	劳动者不与用人单位订立书面劳动合同	用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）应向劳动者支付经济补偿金
自用工之日起满1年	用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同	（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月，不论最终何时补订了书面劳动合同）