劳动合同的解除经济补偿金如何计算

来源:东奥会计在线 责编:卢露 2023-01-19 10:18:07

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2024-05-22 01:07:23

劳动合同的解除经济补偿金如何计算

劳动合同的解除经济补偿金的计算:

1.基本思路

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式:

经济补偿金

=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金

=工作年限×月工资

2.工作年限的确定

除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:

(1)6个月以上不满1年的,按1年计算;

(2)不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿(按半年计算)。

【提示】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

3.月工资的确定

(1)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

(2)劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

(3)高工资的特殊处理

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最 高不超过12年。计算公式为:

经济补偿金

=工作年限(≤12年)×当地上年度职工月平均工资3倍

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