带薪年休假_2024年初级会计经济法基础重要考点跟学打卡
来源：东奥会计在线责编：张丽娜2024-04-12 17:37:14
备战初级会计考试的考生朋友们，复习进度到哪里啦？以下是经济法基础重要考点-带薪年休假，赶紧来学习打卡吧！
带薪年休假(大纲要求：掌握)(★★★)
(一)休息与休假
项目 | 休息 | 休假 |
共同点 | 无须劳动 | |
类型 | （1）工作日内的间歇时间（午休） （2）工作日之间的休息（晚休） （3）公休日（周末） | （1）法定假日（春节、中秋节等） （2）年休假 |
有无工资保障 | × | ✓ |
(二)带薪年休假
1.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.能否休?
(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受年休假。
(2)不能享受当年的年休假的情形：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
⑤累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的。
3.怎么休?
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(3)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
(4)“年中跳槽”
职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
注：以上学习内容选自黄洁洵老师2024年《经济法基础》精讲基础班授课讲义
(本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载)
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