时间紧任务重，八天复习初级会计经济法基础重要考点！打卡第八天！
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今天是初级会计《经济法基础》打卡学习的最后一天，我们一起来学习《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度的相关内容！
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本章在历年考试中的分值稳定，约为12分/卷，可以单独命制大题，也可以与第1、2、3章结合命制大题。
本章复习难度不大，但分值可观，可谓《经济法基础》全书“性价比”最高的章节，希望考生充分把握机会。
2024年考点的主要变动为：
根据《社会保险经办条例》，新增“社会保险经办与管理”。
掌握：
1.劳动合同订立的规定
2.劳动合同的主要内容
3.劳动合同履行和变更的规定
4.劳动合同解除和终止的规定
5.基本养老保险法律制度
6.基本医疗保险法律制度
7.工伤保险法律制度
8.失业保险法律制度
9.社会保险费征缴与管理的规定
熟悉：
1.集体合同与劳务派遣的规定
2.劳动争议的解决
3.违反劳动合同法律制度的法律责任
4.社会保险经办与管理
5.社会保险费与社会保险基金管理
了解：
1.劳动关系与劳动合同
2.违反社会保险法律制度的法律责任
| 章 | 重要考点 | 考点详解 | 购课获东奥名师讲解 |
第八章 劳动合同与社会保险法律制度 | 劳动关系的建立时间与书面劳动合同的签订时间 | 详情>> | 购课解锁视频讲解>> |
| 劳动合同的生效与无效 | 详情>> | 购课解锁视频讲解>> | |
| 带薪年休假 | 详情>> | 购课解锁视频讲解>> | |
| 加班工资 | 详情>> | 购课解锁视频讲解>> | |
| 试用期 | 详情>> | 购课解锁视频讲解>> | |
| 劳动合同的解除 | 详情>> | 购课解锁视频讲解>> | |
| 劳动合同的终止 | 详情>> | 购课解锁视频讲解>> | |
| 经济补偿金 | 详情>> | 购课解锁视频讲解>> | |
| 非全日制用工劳动合同 | 详情>> | 购课解锁视频讲解>> | |
| 劳动仲裁的申请 | 详情>> | 购课解锁视频讲解>> | |
| 医疗期 | 详情>> | 购课解锁视频讲解>> | |
| 工伤认定与劳动能力鉴定 | 详情>> | 购课解锁视频讲解>> | |
| 失业保险 | 详情>> | 购课解锁视频讲解>> |
1.【单选题】2022年8月1日，张某到A公司参加面试。8月6日，张某到A公司工作。8月10日，A公司与张某签订书面劳动合同。9月15日，A公司向张某发放了8月份的工资。A公司与张某的劳动关系建立时间为( )。
A.2022年8月1日
B.2022年8月6日
C.2022年8月10日
D.2022年9月15日
正确答案：B
答案解析：
劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、发放第一笔工资的时间等均无关。
2.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位劳动规章制度的表述中，不正确的是( )。
A.如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效
B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者
C.合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力
D.工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度
正确答案：C
答案解析：
选项C：合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。
注：以上《经济法基础》部分内容摘自东奥黄洁洵老师授课讲义
(本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载)
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