初级会计考试在即，江军老师带你实现经济法基础考前20天飞跃
初级会计考试在即，各位小伙伴们即将登上战场，不知道大家准备的如何？想要在考前20天里实现《经济法基础》飞跃？那就赶紧来看看，东奥名师江军老师给大家分享的，考前20天学习规划以及不定项选择题考点归纳和典型例题吧！
一、考前20天学习规划
1.学习宗旨
江军老师建议考生，在初级会计考试的最后阶段，一定要对基础性知识进行巩固，初级会计考试考查的基本都是基础性知识和一些基础性概念，所以考生一定要把基础打牢。在备考时间紧张的情况下，考生也可以选择战略性的放弃不重要或分值低的内容。
2.具体规划内容
第一点：心态调整。在考前考生很容易出现焦虑的状况，一定要及时调整心态，拿出强者的姿态，走上考场。
第二点：针对基础性内容，再次复习一遍。针对教材的基础性内容，再全面复习一遍，复习的过程中，不要走马观花，看到一个考点要联想到与之相关的东西，这样才能达到很好的复习效果。
第三点：拿出错题，再做一遍。检验自己是否还会做错，如果做错了，看自己是否因为同一个原因，如果是同一个原因，考生就要找一找到底错在什么地方，然后对其重点攻克。
第四点：总结临阵磨枪内容，考前强化记忆。经济法基础科目中，需要大家记忆的知识点有很多，考生可以把需要记忆的知识点写在小卡片上，在考前一周以及上考场前多看几眼，加深记忆。
二、不定项选择题考点归纳
江军老师对于教材上比较容易出不定项选择题的第二章、第三章、第四章、第五章、第八章内容进行了考点归纳，请考生接着看下文：
1.第二章不定项考点归纳
第二章是去年教材新增加的内容，在去年的初级会计考试中，就考查了不定项选择题，所以大家对第二章内容还是应该有所关注的。主要关注岗位设置和不相容岗位；会计档案的保管、销毁；法律责任；职业道德的知识点。
2.第三章不定项考点归纳
在第三章中，容易考查不定项选择题的是银行结算账户、票据、银行卡。在银行结算账户中，应关注其开立、变更、撤销的相关规定以及不同类型账户的具体用途。在票据中，四种票据的具体规定均有可能涉及，考查商业汇票和支票的可能性较大；还有票据行为;票据权利的行使和保全；票据权利的救济措施。在银行卡章节中，开户资格；信用卡的特殊规定；收单服务费用的确定方式和收取对象都应该是考生重点关注的对象。
3.第四章不定项考点归纳
第四章税法的部分，容易出不定项选择题的是增值税和消费税。一般涉及到增值税的题目比较容易考查的就是具体业务对应税目的问题以及应纳税额的计算问题。尤其是在计算时，考生要注意销项税额和进项税额的特殊规定，比如销项税额视同销售、混合销售的税额处理。
4.第五章不定项考点归纳
在第五章主要涉及两大税，企业所得税和个人所得税。江军老师强调，在企业所得税中，要着重区分收入总额、不征税收入、征税收入、免税收入，一定要看清楚题目问的是什么，就答什么。
5.第八章不定项考点归纳
在第八章，考生要重点关注劳动法律制度，包括劳动关系的建立、劳动合同的签订、劳动合同的解除和终止、年休假以及相应工资的规定、经济补偿和违约金的问题。其次是社会保险法律制度会结合劳动法律制度出题，考生也要注意。
对于以上可能会出不定项选择题的章节，大家一定要重点把握。
三、不定项选择典型例题
江军老师为大家准备了比较有代表性的不定项选择题的历年初级会计考试真题，介于篇幅有限，小编在这里只为大家节选一部分习题：
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元，试用期3个月，每月工资1800元。因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。
2012年12月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。
2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
要求：根据上述资料，分别回答下列问题。
1.对试用期约定的下列表述中，正确的是( )
A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C.甲公司与王某可以约定3个月的使用期
D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
答案：D
解析：选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，甲公司可与王某约定试用期。选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%（2000元），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（1600元）。选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。
2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是( )
A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
B.每月加班时间不能超过30小时
C.王某必须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假
D.王某每年休年假3天
答案：B
解析：选项AB：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。选项C：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。选项D：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是( )
A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金
B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
答案：AC
解析：选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限。选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是( )
A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
D.王某有权要求甲公司支付经济补偿
答案：BD
解析：选项ABD：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。选项C：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2011年7月1日——2012年8月1日，应为1.5个月的标准，而不是2个月。
做了以上不定项真题，考生是否觉得历年真题并不难呢？江军老师表示，其实真题并不难，只要大家把相似的题目做过一遍，拿到80%的分数是很容易实现的。考生们一定要对自己有信心，小编在这里预祝大家轻松过关！另外，提醒各位在学习之余也要记得关注自己所在考区的初级会计准考证打印时间，避免错过打印哦！
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