保守商业秘密和竞业限制_2024年初级会计《经济法基础》不定项练习
初级会计备考时不能盲目学习，要懂得使用科学的备考方法。以下是有关《经济法基础》保守商业秘密和竞业限制的不定项练习题，赶紧来做题吧！
2021年3月1日，甲公司聘请韩某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限2年，月工资6000元，韩某在职期间及离职后2年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿2500元，若韩某违反该约定，则一次性向公司支付违约金10万元。
2023年1月，韩某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而住院治疗。2023年2月28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的韩某提出终止劳动合同，韩某拒绝，双方发生争议。
已知：韩某实际工作年限8年，甲公司所在地月最低工资标准2300元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与韩某约定的下列条款中，符合法律规定的是( )。
A.韩某离职后2年内不得从事与甲公司相竞争的业务
B.韩某在职期间不得从事与甲公司相竞争的业务
C.韩某离职后甲公司按月向其支付经济补偿2500元
D.若韩某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元
正确答案：A,B,C,D
答案解析：
(1)选项A：在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。(2)选项CD：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.韩某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是( )。
A.韩某属于非因工负伤，应享受医疗期待遇
B.韩某治疗期间，甲公司每月应按6000元的标准向其支付工资
C.韩某伤情应当认定为工伤，享受停工留薪期待遇
D.韩某治疗期间，甲公司每月应按2300元的标准向其支付工资
正确答案：B,C
答案解析：
(1)选项AC：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤;(2)选项BD：韩某应当认定工伤，享受停工留薪期待遇，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.甲公司能否终止劳动合同的下列表述中，正确的是( )。
A.因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至韩某医疗期满
B.韩某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同
C.因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同
D.因韩某尚处停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同
正确答案：D
答案解析：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付(劳动合同不得解除、终止);工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，再根据评定的伤残等级确定能否解除劳动合同(例如，1~4级伤残，劳动合同不得解除)。
4.韩某解决与甲公司之间劳动争议时，不可采取的方式是( )。
A.直接向人民法院提起民事诉讼
B.向劳动争议调解组织申请调解
C.与甲公司协商解决
D.申请劳动争议仲裁
正确答案：A
答案解析：
选项A：我国劳动争议纠纷解决采用“先裁后诉”制度，不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。
注：以上《经济法基础》学习内容由东奥教研团队提供
（本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）
相关文章
津公网安备12010202000755号