劳务派遣_2024年初级会计《经济法基础》不定项专项练习
初级会计考试已经进入了倒计时阶段，大家一定要把握好这段珍贵的复习时间！以下是《经济法基础》劳务派遣的不定项练习题，赶紧来做题吧！
2022年1月，甲公司(劳务派遣公司)与乙公司签订劳务派遣协议，派遣张某到乙公司从事临时性的工作，2022年5月，临时性工作结束，两公司未再给张某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2022年7月，张某得知自2022年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.下列各项中，属于甲公司和乙公司签订的劳务派遣协议中应当约定的是( )。
A.人员数量
B.派遣期限
C.社会保险费的数额
D.劳动报酬
正确答案：A,B,C,D
答案解析：
劳务派遣协议应当约定：(1)派遣岗位和人员数量;(2)派遣期限;(3)劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;(4)违反协议的责任。
2.下列关于劳务派遣的表述中，正确的是( )。
A.张某与乙公司建立劳动关系
B.甲公司应当与张某订立2年以上固定期限劳动合同
C.张某与甲公司建立劳动关系
D.甲公司可以向本单位派遣劳动者
正确答案：B,C
答案解析：
(1)选项AC：在劳务派遣关系中，劳动关系存在于劳务派遣单位(甲公司)与被派遣劳动者(张某)之间。被派遣劳动者不与用工单位(乙公司)发生劳动关系。(2)选项B：劳务派遣单位(甲公司)应当与被派遣劳动者(张某)订立2年以上固定期限劳动合同。(3)选项D：用人单位(甲公司)不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
3.张某无工作期间报酬支付的下列表述中，正确的是( )。
A.甲公司应按月向其支付报酬
B.张某报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准
C.乙公司应按月向其支付报酬
D.张某无权要求支付报酬
正确答案：A,B
答案解析：
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(甲公司)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4.张某解除劳动合同应采取的方式是( )。
A.应提前3日通知公司解除
B.不需事先告知公司即可解除
C.应提前30日通知公司解除
D.可随时通知公司解除
正确答案：D
答案解析：
因为单位未为其缴纳社会保险费，这属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
注：以上《经济法基础》学习内容由东奥教研团队提供
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