2025年初级会计《经济法基础》第八章章节练习题
勤奋是成功的基石，备考初级会计考试，适当的练习能够帮我们更深刻的理解考试内容，以下是关于《经济法基础》第八章的章节练习，大家快来一起完成下面习题练习吧！
【单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。
A.甲超市与刚满14周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者王女士从事会计工作
C.丙公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同
D.丁公司要求李某提供1000元保证金后才与其订立劳动合同
【答案】C
【解析】（1）选项A：赵某未满16周岁，甲超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；（3）选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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【单选题】2023年10月，甲公司安排职工周某于13日（周五）延长工作2小时，于14日（周六）加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，周某的日工资为480元。计算甲公司应支付周某10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
A.480÷8×150%×2＋480×150%×1
B.480÷8×200%×2
C.480÷8×200%×2＋480×200%×1
D.480÷8×150%×2
【答案】D
【解析】（1）周末加班有补休，无须支付加班工资，选项AC错误；（2）晚上加班，加班工资支付标准为150%，选项B错误，选项D正确。
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有（ ）。
A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
B.劳动合同欠缺必备条款的
C.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
D.劳动合同签订后，用人单位发生分立的
【答案】AC
【解析】（1）选项B：不导致劳动合同无效，而是由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；（2）选项D：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（ ）。
A.职工连续工作1年以上方可享受年休假
B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
【答案】ABCD
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【判断题】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。（ ）
【答案】√
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【判断题】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。( )
【答案】√
注：以上《经济法基础》习题摘自东奥名师授课讲义
(本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载)
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