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企业文化的类型
| 文化类型 | 特点 | 常见表现 |
| 权力导向型 | 掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架。企业的决策可以很快地做出，但其质量在很大程度上取决于企业经理人员的能力。企业的变革主要由企业中心权力来决定 | 通常存在于家族式企业和刚开创企业 |
| 角色导向型 | • 尽可能追求理性和秩序，角色文化十分重视合法性、忠诚和责任。企业的权力仍在上层，十分强调等级和地位 | 最常见于国有企业和公务员机构 |
| • 具有稳定性、持续性的优点，可能导致高效率，但是，这类企业不太适合动荡的环境 | ||
| 任务导向型 | • 管理者关心的是不断地和成功地解决问题。采用的组织结构往往是矩阵式。实现目标是任务导向型企业的主导思想。企业强调的是速度和灵活性，专长是个人权力和职权的主要来源，并且决定一个人在给定情景中的相对权力 | 常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业 |
| • 具有很强的适应性，个人能高度控制自己分内的工作，在十分动荡或经常变化的环境中会很成功。也会给企业带来很高的成本 | ||
| 人员导向型 | 企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权。这类文化中的人员不易管理，企业能给他们施加的影响很小 | 常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司 |
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