绩效评价的目的

绩效评价的目的

1.奖励制度进行复核

2.对员工业绩进行复核

3.潜力复核

绩效评价要明确

• 个人必须做什么

• 最被期望实现什么

• 基础薪酬

• 确定培训和发展需求

• 识别潜在的晋升

• 识别改进区域

• 建立人力资源规划

• 改进任务沟通

为什么要有正式的绩效评价

• 对于员工的行为有一个完整客观的评价

• 确定需要改进的地方

• 人力资源长期规划的基础

• 获得充分反馈

• 改进上下级的沟通

• 把个人目标和组织目标联系起来