绩效管理的三大目的
来源：东奥会计在线
责编：牛美琪
2024-12-06 09:27:55
精选回答
绩效管理的三大主要目的是提高员工绩效、提高组织绩效和提高员工满意度。
提高员工绩效：通过绩效管理，明确员工的工作目标和期望，激发员工的工作积极性，从而提高员工的工作效率和质量。
提高组织绩效：通过绩效管理，评估和反馈员工的工作表现，推动组织目标的实现，提高组织的整体绩效和竞争力。
提高员工满意度：通过绩效管理，关注员工的成长和发展，提供晋升和培训机会，增加员工的工作满意度和忠诚度。
这些目的相互关联、相互影响，共同推动组织的发展和壮大。只有实现这三大目的，才能使绩效管理真正发挥其作用，为组织创造更大的价值。
绩效管理的意义
1.促进组织和个人绩效的提升;
2.为人员甄选提供基础;
3.促进管理流程和业务流程优化;
4.保证组织战略目标的实现;
5.提供一个规范而简洁的沟通平台;
6.构建和谐的组织文化。
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