考点一：人力资源规划的含义与内容★★

（一）人力资源规划的含义

（1）人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡。

（2）寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。

（3）企业人力资源规划需要相应的人力资源政策和措施的配合。

（4）企业人力资源规划要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是要保障企业组织的利益得到实现。

（二）人力资源规划的内容

1.按照规划时间的长短划分

2.按照规划的性质划分

按照规划的性质，企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。

【提示】

具体规划：4个人员计划+3个具体计划。

人员补充：补充。

人员使用：优化、绩效、合理、加强。

人员接续及升迁：后备人员。

人员培训开发：提高、培训、改善作风文化。

例题：

　下列企业人力资源规划类型中，以通过降低非期望离职率，改善劳动关系作为目标的计划是（   ）。（2021年）

A.员工培训计划

B.员工使用计划

C.员工招聘计划

D.劳动关系计划

【答案】D

【解析】劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。

解题思路：在所有的计划中只有劳动关系计划涉及“劳动关系”，根据这个规律可以直接选出D选项。解答本题也可以首先排除C选项，因为此计划人员与企业并未建立劳动关系，更谈不上改善，其余选项可以以选项中各计划的名称结合生活常识进行判断，员工培训与员工技能提升有关，员工使用一般是和人员的安排有关。