公平理论（亚当斯提出）
公平理论 | 内容 |
观点 | （1）人们不仅关心自己的绝对报酬，还关心自己与他人在工作和报酬上的相对关系 （2）员工倾向根据自我知觉（非客观测量结果），将自己产出与投入的比率与他人相比较 ①投入（员工投入的）：教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力和工作绩效等 ②产出（工作产出的）：工资和奖金、额外福利、工作安全等 |
恢复公平的方法 | （1）改变自己的投入或产出 （2）改变对照者的投入或产出 （3）改变对投入或产出的知觉 （4）改变参照对象 （5）辞职 |
管理上的应用 | （1）组织确保不同员工的投入与产出比大致相同 （2）对有不公平感的员工及时引导或调整报酬 |
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