1.企业员工与企业（股东或经理）之间的利益矛盾与均衡

列昂惕夫模型描述了员工与企业之间的利益的矛盾与均衡：员工的代表工会决定工资，企业决定就业水平。员工追求工资收入最大化和工作稳定（反映在企业就业水平高）；而企业追求利润最大化就要选择最佳就业水平，在工资水平的约束下以实现企业利润最大化。员工与企业讨价还价的博弈结果将在某一点实现均衡，均衡点偏向于哪一方的利益，取决于双方讨价还价实力的大小。

2.企业利益与社会效益的矛盾与均衡

这里我们用“社会效益”代表所有企业外部利益相关者的共用利益。企业外部利益者对企业的共同期望是企业应承担一系列社会责任。这些社会责任包括三个方面：

（1）保证企业利益相关者的基本利益要求。

（2）保护自然环境。

（3）赞助和支持社会公益事业。

企业的社会效益与企业利润最大化原则往往是不一致的。企业的社会效益目标与企业自身经济目标很难两全其美。强调企业自身经济利益绝不意味着企业在追求利益最大化时，可以不负相应的社会责任。事实上，在社会效益与企业效益之间，也总是存在一个讨价还价的均衡点。