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会计初级科目考试规则:东奥会计在线25年行业经验,在此为您提供“初级会计师”相关资讯,为了您更好的阅读体验,报考指南,培训课程,历年试题,免费视频等,请点击对应链接到汇总专题页面浏览。如有问题可以点击在线咨询,找老师为您解答。
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备考初级会计考试,坚持每天学习很有必要,这样可以保持备考的连贯性,防止知识点遗忘。一起来学习今天的知识点吧!会计职业道德概述重要程度★★|大纲要求掌握(一)会计职业道德的概念会计职业道德,是指会计人员在会计工作中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。会计职业道德的核心是诚信。(二)会计职业道德与会计法律制度的联系与区别项目会计职业道德会计法律制度联系(1)在内容上:相互渗透、相互吸收(....
2025/02/20 高频考点在备考初级会计考试时,基础学习是至关重要的一步。而在这个过程中,思维导图可以成为一个强大的学习工具。通过构建知识框架,思维导图能帮助考生系统地梳理各个知识点,形成清晰的学习脉络。这样,考生就能更高效地掌握会计基础知识,为后续的深入学习和应用打下坚实的基础。以下是《经济法基础》预习阶段第五章思维导图,赶紧来学习吧!✅购轻1豪华书课包,享8本书+195h课+3000道题库✅新人福利!登录领取专属学习资料注:以上思维导图根....
2024/10/15 高频考点备考初级会计考试,思维导图是不可或缺的学习工具。思维导图能帮助大家把单一的知识点串联起来,更有利于构建知识框架结构,从而加深记忆。以下是东奥为大家准备的《初级会计实务》第一章思维导图,一起来看看吧!✅购轻1豪华书课包,享8本书+195h课+3000道题库✅新人福利!登录领取专属学习资料注:以上思维导图根据24年教材编制,仅供参考,最终知识点以25年新教材为准预习考点考点详解购课获东奥名师讲解会计职能详情解锁视频讲解会....
2024/09/25 高频考点备考初级会计就像在为自己的人生添砖加瓦,随着时间的推移,自己在前期投入的时间和精力会慢慢的转化为令人满意的分数!一起来学习今天的知识点吧!抢先学!2025年初级会计《经济法基础》预习考点汇总非全日制用工劳动合同(★★★)界定(1)以小时计酬为主(2)劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时协议形式双方当事人可以订立口头协议合同数量劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动....
2024/09/09 高频考点始终相信,付出就会有收获。备考初级会计考试小伙伴们,以下是《初级会计实务》资产负债表概述的相关知识点,赶紧来学习吧!抢先学!2025年《初级会计实务》预习考点汇总资产负债表概述考频|★历年|单选、多选(一)资产负债表的概念资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的报表,是对企业特定日期的资产、负债和所有者权益的结构性表述。它反映企业在某一特定日期所拥有或控制的经济资源、所承担的现时义务和所有者对净资产的要求权。其中....
2024/08/01 高频考点2025年初级会计考试备考进行中,大家开始备考了吗?还没开始的考生们要抓紧喽!以下是为大家准备的《经济法基础》预习考点-交不交车辆购置税,赶紧来学习吧!抢先学!2025年初级会计《经济法基础》预习考点汇总交不交车辆购置税(★★)1.纳税人在中华人民共和国境内购置应税车辆的单位和个人,为车辆购置税的纳税人。2.征收范围(1)什么是购置?购置,是指以购买、进口、自产、受赠、获奖或者其他方式取得并自用应税车辆的行为。(2)....
2024/07/10 高频考点备考初级会计考试,其实就是一个不断重复并且坚持的过程。以下是有关《初级会计实务》其他综合收益的考点,一起来学习吧!抢先学!2025年《初级会计实务》预习考点汇总其他综合收益考频|★历年|无考题其他综合收益,是指企业根据会计准则规定未在当期损益中确认的各项利得和损失。包括以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益和以后会计期间满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益两类。分类具体内容以后会计期间满足规定条件时将重分类....
2024/07/05 高频考点备考初级会计考试,愿想要做的都能坚持,想要坚持的都能实现。以下是东奥为考生们带来的《经济法基础》考点,供大家提前预习!预算单位零余额账户开立和使用的具体规定(★★)1.预算单位零余额账户,是预算单位经财政部门批准,为办理国库集中收付业务而在国库集中支付代理银行、非税收入收缴代理银行开立的银行结算账户。2.预算单位零余额账户的性质为基本存款账户或专用存款账户。3.一个基层预算单位开设一个零余额账户。4.使用要求(1)预....
2024/06/14 高频考点2025年初级会计考试备考已开始,各位考生开始学习了吗?以下是为大家准备的有关应收票据的考点,一起来学习吧!应收票据考频:★★历年:单选、多选、判断(一)概述应收票据是指企业因销售商品、提供服务等而收到的商业汇票。商业汇票是一种由出票人签发的,委托付款人在指定日期无条件支付确定金额给收款人或者持票人的票据。根据承兑人不同,商业汇票分为商业承兑汇票和银行承兑汇票。(二)科目设置应收票据科目:借方登记取得的应收票据的面值....
2024/05/30 高频考点备战初级会计考试的过程中,把所有的思想都放在学习上,奋勇向上。以下是为各位考生准备的《经济法基础》预习考点,赶紧来学习吧!会计档案的移交和利用(★★)1.单位会计管理机构在办理会计档案移交时,应当编制会计档案移交清册,并按照国家档案管理的有关规定办理移交手续。2.纸质会计档案移交时应当保持原卷的封装。3.电子会计档案的移交(1)电子会计档案移交时应当将电子会计档案及其元数据一并移交,且文件格式应当符合国家档案管理的有....
2024/05/28 高频考点想要参加2025年初级会计考试的考生朋友们,成功从来都不是巧合,一定要坚持努力学习哦!一起来学习今天的预习考点吧!记账凭证(★★)1.编制依据记账凭证应当根据审核无误的原始凭证及有关资料编制。2.记账凭证的内容(1)记账凭证必须具备以下内容:①填制凭证的日期;②凭证编号;③经济业务摘要;④会计科目;⑤金额;⑥所附原始凭证张数;⑦填制凭证人员、稽核人员、记账人员、会计机构负责人/会计主管人员签名或者盖章。收款和付款记账....
2024/05/28 高频考点《初级会计实务》考情考点(第九批次)《经济法基础》考情考点(第九批次)2024年《初级会计实务》第九批次考试已经顺利结束了,考完的考生们是感觉更放松还是更紧张呢?根据考生反馈,东奥教研团队整理出了《初级会计实务》第九批次考点总结及考情分析,仅供考生参考!相关推荐:2024年《初级会计实务》考点总结及考情分析汇总【考情分析】【考点总结】(点击图片查看大图)【成绩查询】2024年初级会计考试成绩会在6月21日前下发,查分....
2024/05/23 高频考点时间紧任务重,十天带你复习初级会计实务得分点!今天是打卡学习的第七天!我们一起来学习一下《初级会计实务》第七章收入、费用和利润的相关内容!本章为重难点章节,理解难度较大。考生应重点掌握收入的确认与计量、合同成本、特定交易的会计处理等内容,准确区分各项费用、营业外收支的核算范围,精准记忆利润的构成、所得税费用的计算公式。本章内容较多且有一定的理解难度,考生应注意结合例题思路进行学习。2024年主要作了以下调整:(1)重....
2024/04/11 学习计划《初级会计实务》学习打卡《经济法基础》学习打卡时间紧任务重,八天带你复习初级会计实务得分点!今天是打卡过初级第三天!我们一起来学习一下《初级会计实务》第三章流动资产的相关内容!本章为重难点章节,内容多且难度较高。需重点掌握库存现金的清查、交易性金融资产、应收账款、应收款项减值以及存货等相关内容的会计处理和计算,建议在理解的基础上结合题目进行掌握。考查形式涵盖所有题型,其中交易性金融资产、存货为不定项选择题的主要考点。....
2024/04/02 学习计划一份耕云一分收获!备考初级会计考试,千万不能懒惰。以下是为考生们准备的除短期薪酬外的其他职工薪酬的账务处理,赶紧来学习吧!推荐阅读:2024年《初级会计实务》重要考点跟学打卡除短期薪酬外的其他职工薪酬的账务处理考频|★★历年|单选、判断(一)离职后福利【必记打卡】对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金(如基本养老保险费等),确认应付职工薪酬,并计入当期损益....
2024/03/14 高频考点初级会计考生们,大家备考初级的目的是什么呢?当你学习累了的时候,不要忘记自己备考的初衷哦!坚持学习,一定会有所收获的!推荐阅读:2024年《初级会计实务》重要考点跟学打卡短期薪酬的账务处理考频|★★★历年|单选、多选、判断、不定项(一)科目设置应付职工薪酬科目:贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬,借方登记实际发放的职工薪酬,包括扣还的款项等,期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。应付职工薪酬科目应当按照工....
2024/03/14 高频考点备考初级会计考试,重在日积月累!以下是《初级会计实务》中有关会计核算基础的知识点,赶紧来一起学习打卡吧!会计核算基础考频:★★历年:单选、判断会计核算的基础,是指会计确认、计量、记录和报告的基础,具体包括权责发生制和收付实现制。项目概念内容权责发生制是指以取得收取款项的权利或支付款项的义务为标志来确定本期收入和费用的会计核算基础两个凡是:(1)凡是当期已经实现的收入和已经发生或应负担的费用,无论款项是否收付,都应作为....
2024/01/22 高频考点备考初级会计考试的考生,要相信日复一日坚持的力量!以下是为考生们准备的有关劳动争议的界定的预习考点,大家要认真学习哦!1.法律的基本规定劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议,也称劳动纠纷、劳资争议。包括:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、....
2023/12/01 高频考点