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会计初级科目考试流程:东奥会计在线25年行业经验,在此为您提供“初级会计师”相关资讯,为了您更好的阅读体验,报考指南,培训课程,历年试题,免费视频等,请点击对应链接到汇总专题页面浏览。如有问题可以点击在线咨询,找老师为您解答。
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思维导图是备考初级会计考试必不可少的学习工具,它可以帮助大家理清一个章节知识的脉络结构,通过重要信息和关键字的提示,更有利于记忆。以下是《经济法基础》预习阶段第七章思维导图,大家要认真学习哦!✅购轻1豪华书课包,享8本书+195h课+3000道题库✅新人福利!登录领取专属学习资料注:以上思维导图根据24年教材编制,仅供参考,最终知识点以25年新教材为准预习考点考点详解购课获东奥名师讲解税收保全详情解锁视频讲解税收强制....
2024/10/23 高频考点备考初级会计就像在为自己的人生添砖加瓦,随着时间的推移,自己在前期投入的时间和精力会慢慢的转化为令人满意的分数,一起来学习今天的知识点吧!工伤认定与劳动能力鉴定(★★★)1.应当认定为工伤的情形(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5....
2024/09/13 高频考点当努力成为一种习惯,通过初级会计考试就只是时间的问题了。以下是为大家准备的《经济法基础》预习考点,快来学习吧!抢先学!2025年初级会计《经济法基础》预习考点汇总居民个人工资、薪金所得的预扣预缴(★★★)1.扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理扣缴申报。2.计算公式(1)累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计....
2024/08/01 高频考点备考初级会计考试的考生,成大事不在于力量的大小,而在于能坚持多久。以下是为大家准备的《经济法基础》预习考点,快来学习吧!抢先学!2025年初级会计《经济法基础》预习考点汇总工资、薪金支出和三项经费的扣除(★★★)1.企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。2.三项经费(1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。(2)企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。(3)....
2024/07/19 高频考点不积跬步无以至千里,备考初级会计考试重在点滴积累,以下是《初级会计实务》应交消费税的相关知识点,一起来学习吧!抢先学!2025年《初级会计实务》预习考点汇总应交消费税考频|★★历年|单选、多选、判断(一)概述消费税是指在我国境内生产、委托加工和进口应税消费品的单位和个人,按其流转额交纳的一种税。消费税包括从价定率、从量定额、从价定率和从量定额复合计税(以下简称复合计税)三种征收方法。(1)从价定率:消费税=不含增值税....
2024/06/21 高频考点备考初级会计的同学们,大部分考生已经开启2025预习阶段备考,以下是东奥为考生们准备的有关预付卡的知识点,快来学习吧!预付卡(★★★)1.多用途预付卡与单用途预付卡项目多用途预付卡单用途预付卡发行主体专营发卡机构商业企业使用范围可跨地区、跨行业、跨法人使用只在本企业或同一品牌连锁商业企业购买商品、服务监管要求必须取得中国人民银行颁发的支付业务许可证,在核准地域范围内开展业务,中国人民银行对多用途预付卡备付金进行集中存....
2024/06/14 高频考点备考初级会计考试的考生,不要等待机会,而要创造机会。以下是有关无形资产的账务处理的相关知识点,赶紧来学习吧!无形资产的账务处理考频|★★★历年|单选、多选、判断、不定项(一)科目设置(1)无形资产科目:核算企业持有的无形资产成本,借方登记取得无形资产的成本,贷方登记处置无形资产时转出的账面余额,期末借方余额,反映企业无形资产的成本。无形资产科目应当按照无形资产的项目设置明细科目进行核算。(2)累计摊销科目:核算企业对....
2024/06/11 高频考点备考初级会计考试的考生,只有脚踏实地学习,才能获得你想要的未来。以下是为考生们准备的有关固定资产清查的相关内容,一起来学习吧!固定资产清查考频★★历年|单选、多选、判断、不定项企业应当定期或者至少于每年年末对固定资产进行清查盘点。在固定资产清查过程中,如果发现盘盈、盘亏的固定资产,应当填制固定资产盘盈盘亏报告表。清查固定资产的损溢,应当及时查明原因,并按照规定程序报批处理。(一)固定资产盘盈的账务处理【必记打卡】企业....
2024/06/11 高频考点初级会计考试并不难,只要大家肯坚持学习!以下是有关《初级会计实务》会计账簿的相关预习考点,大家要认真学习哦!会计账簿考频:★★历年:单选、多选、判断(一)会计账簿概念会计账簿,简称账簿,是指由一定格式的账页组成的,以经过审核的会计凭证为依据,全面、系统、连续地记录各项经济业务和会计事项的簿籍。1.会计账簿的基本内容(1)封面,主要用来标明账簿的名称,如总分类账、各种明细分类账、库存现金日记账、银行存款日记账等。(2)....
2024/05/20 高频考点备战2025年初级会计考试,从没有白费的努力,也没有碰巧的成功。以下是《经济法基础》预习考点,基础薄弱的考生抢先学!法的渊源——我国法的主要渊源(★★★)(一)基本规定1.主要渊源种类制定机关效力等级宪法全国人民代表大会(简称全国人大)具有最高法律效力法律全国人大及其常务委员会仅次于宪法行政法规国务院在下列事项范围内制定:(1)为执行法律的规定需要制定行政法规的事项(2024年新增)(2)《宪法》规定的国务院行政管理....
2024/05/20 高频考点备考初级会计考试的同学们,凡事全力以赴,尽心尽力。以下是《初级会计实务》重要考点-政府会计要素及其确认和计量,大家要认真学习哦!推荐阅读:2024年《初级会计实务》重要考点跟学打卡政府会计要素及其确认和计量考频|★★历年|单选、多选、判断(一)政府预算会计要素【必记打卡】会计要素含义预算收入是指政府会计主体在预算年度内依法取得的并纳入预算管理的现金流入一般在实际收到时予以确认,以实际收到的金额计量预算支出是指政府会计....
2024/04/16 高频考点想要通过初级会计不难,相信每一天的辛勤付出大家终会有所回报。以下是经济法基础重要考点-劳动合同的生效与无效,赶紧来学习吧!推荐阅读:2024年初级会计《经济法基础》重要考点跟学打卡劳动合同的生效与无效(大纲要求:掌握)(★★★)1.生效时间劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。提示(1)劳动关系建立时间:用工之日。(2)劳动合同生效时间:双方均在劳动合同文本上签章。....
2024/04/12 高频考点备考初级会计考试的考生朋友们,成功从来都不是巧合,一定要坚持努力学习哦!一起来学习今天的《经济法基础》知识点吧!推荐阅读:2024年初级会计《经济法基础》重要考点跟学打卡加班工资(大纲要求:掌握)(★★★)1.基本规定(1)支付标准加班时间能否安排补休加班工资支付标准用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间(晚上加班)不论能否安排补休按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资....
2024/04/12 高频考点2024年初级会计备考进行中,坚持每天学习是非常重要的,希望同学们可以坚持学习,争取每天都可以有进步!一起来学习今天的考点吧!推荐阅读:2024年《初级会计实务》重要考点跟学打卡应付债券考频|★★历年|无考题(一)债券的发行企业为筹集长期资金而发行的、期限在1年以上的债券为应付债券,构成了企业一项非流动负债。企业会在未来某一特定日期按债券所记载的利率、期限等约定还本付息。债券发行有面值发行、溢价发行和折价发行三种情况....
2024/03/14 高频考点2024年初级会计考试于5月18日开考,大家复习进度如何了?建议大家在3月31日前,完成一轮复习。以下是《经济法基础》第四章备考指导及干货资料,希望对大家有所帮助!第四章(1)税法概述及增值税法律制度在历年考试中的分值比较稳定,约为13分/卷;其中,增值税经常单独命制大题,也容易与消费税深入结合、与个别小税种简单结合命制大题。增值税也是学习其他税种的基础,希望考生多花点时间精力、切实掌握增值税的核心考点。第四章(2)....
2024/03/12 高频考点2024年初级会计备考进行中,希望各位考生可以认真学习,争取一次就顺利通过考试!以下是为大家准备好的相关知识点,赶紧来学习吧!推荐阅读:2024年初级会计《经济法基础》重要考点跟学打卡会计岗位设置(大纲要求:掌握)(★★★)1.各单位应当根据会计业务需要设置会计工作岗位。2.会计工作岗位一般可以分为:会计机构负责人或者会计主管人员、出纳、财产物资核算、工资核算、成本费用核算、财务成果核算、资金核算、往来结算、总账报表....
2024/02/02 高频考点备考初级会计考试,打牢基础很重要。以下是东奥为考生们准备的经济法基础中有关自然人的知识点讲解,赶紧来学习吧!自然人(大纲要求:掌握)(★★★)1.自然人vs公民(1)公民指的是具有一国国籍的自然人。(2)一国法律关系主体上的自然人,既包括本国公民,也包括外国公民和无国籍人。2.自然人的出生/死亡时间的确定(1)自然人的出生时间和死亡时间,以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的,以户籍登记或者其他....
2024/01/30 高频考点备考初级会计考试的考生,要相信日复一日坚持的力量!以下是为考生们准备的有关劳动争议的界定的预习考点,大家要认真学习哦!1.法律的基本规定劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议,也称劳动纠纷、劳资争议。包括:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、....
2023/12/01 高频考点