累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的区别

课也看过好几遍了..还是理解困难..

短期带薪缺勤 2021-05-14 16:07:49

问题来源：

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。（　　）

【考点】短期带薪缺勤　参考教材P135；轻一P191-192

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李老师

2021-05-15 10:44:49 2164人浏览

勤奋可爱的学员，你好：

1.累积带薪缺勤是带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。就是你今年没休可以明年休，你今年正常干活，该休的假没有休，那年底的时候企业就会预计一下你明年会休多少天，假如你今年的带薪权利是5天，你都打算明年休，那企业就会计算一下明年增加的预期支付金额。

2.非累积带薪缺勤是不能结转到明年的，今年不休就休不了的，所以企业会在你今年实际休假的时候确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

希望老师的解答能够对您所有帮助~祝您轻松过关，加油！

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