劳动关系建立与用工之日区别是什么？
劳动关系建立是去工作的那天。
在社会保险登记的知识处：
用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保 用工之日是什么时候？是合同签订的日期吗？
问题来源：
【资料5】（2015年）
2013年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。2013年8月1日，孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2014年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付，双方遂发生争议。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
1.孙某与甲公司劳动关系建立的时间是（ ）。
A.2013年9月1日
B.2013年7月18日
C.2013年8月1日
D.2013年8月20日
【答案】C
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岳老师
2020-05-27 16:45:44 1237人浏览
哈喽！努力学习的小天使：
用工之日就是您正式上班的日期，通俗来讲就是上班的第一天。不同情况下有区别于签订合同的日期。
举例希望有助于您的理解： 过儿为大四临毕业学生，2020年5月20日在招聘会上被一家A上市公司HR赏识，当即签下劳动合同，劳动合同期限是2020年6月1日-2023年5月31日，待过儿处理好学校毕业事宜，6月1日正式到A上市公司报到入职。
此合同签订日期：2020.5.20 用工日期为：2020.6.1
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