问题来源：
2019年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。
A、甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B、甲公司应在2019年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C、若甲公司在2019年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D、若甲公司在2020年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
正确答案：B,C,D
答案分析：（1）选项A：劳动关系自“用工之日”起建立，王某和甲公司之间已于2019年7月5日建立了劳动关系；（2）选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订；（3）选项C：补订书面劳动合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起“满1个月的次日”（2019年8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（2019年10月4日），即2个月；（4）选项D：补订书面劳动合同的时间已经超过用工之日起1年，王某有权要求甲公司自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共计11个月）向其每月支付2倍工资。
查看完整问题
于老师
2020-08-24 16:36:42 1081人浏览
勤奋刻苦的同学，您好：
因为用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
满1年的当日已经视为签订了无固定期限劳动合同，也就不用再支付经济补偿了，所以是11个月，而不是14个月。
有帮助(4)
答案有问题？
相关答疑
-
2020-08-26
-
2020-08-24
-
2020-08-22
津公网安备12010202000755号