患病需带两不能口诀是什么

请问老师劳动合同那章口诀。

患病需带两不不能胜任已经配货条劳动失职又兼职器械撑魏又犯罪

这一套口诀字是怎么写的课程笔记里没有能不能结合具体的全文再解读一下。课程里老师直接念口诀了，没有口诀解读。谢谢。

其他知识点 2024-01-05 14:08:39

问题来源：

考点5：劳动报酬的基本规定

支付形式	工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
支付时间	工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
支付频率	全日制用工，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

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刘老师

2024-01-05 18:49:59362人浏览

哈喽！努力学习的小天使：

患病需带两不能，胜任应经培或调

违章失职又兼职欺胁乘危又犯罪（第50讲19分35秒）

劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同：

劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

劳动者的法定过错情形

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系（兼职），对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（5）劳动者被依法追究刑事责任（犯罪）的。

每个努力学习的小天使都会有收获的，加油！

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