经济补偿金如何计算？若平均工资低于最低工资标准怎么办？
在轻一700页说最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
那就是说只要我正常工作拿到的工资肯定是不低于当地最低工资的，那为什么还有经济补偿金中说到的平均工资低于最低工资的情形呢？
问题来源：
【经典例题74·单选题】2020年甲公司职工赵某月平均工资为2800元，甲公司所在地月最低工资标准为2000元，职工月平均工资为5000元。2021年甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的职工基本养老保险费为（ ）元。
A.240
B.160
C.224
D.400
【答案】A
【解析】（1）赵某月平均工资（2800元）低于当地职工月平均工资60%（5000×60%），按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数；（2）职工基本养老保险的个人缴费率为8%。因此，甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的基本养老保险费数额=5000×60%×8%=240（元）。
姜老师
2022-07-19 07:18:32 1697人浏览
这里的月工资低于最低工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资；按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果按照计件每个月工资2500元，当地最低工资标准是3000元，此时按照3000元发放。这是一个政策性的补充，也是维护劳动者的利益。希望能够帮助到您~有问题欢迎随时交流~~
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