劳动者过错医疗期内能否解除劳动合同？

基本医疗保险 2022-08-03 11:20:50

问题来源：

2018年7月1日，王某大学毕业后到某企业工作，双方签订为期3年的劳动合同。2021年5月20日，王某患病住院。王某住院期间，用人单位停发王某全部工资，并以不能适应工作为由，解除与王某的劳动合同。根据社会保险法律制度的规定，王某应享有的权益有（　　）。

A、王某享有3个月的医疗期待遇，公休、假日和法定节日不包括在内

B、医疗期内劳动合同期满，则劳动合同应延续至医疗期满

C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应给予医疗期内待遇，但符合因劳动者过错解除劳动合同的情形除外

D、企业职工在医疗期内，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于当地最低工资标准的80%

正确答案：B,C,D

答案分析：选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

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张老师

2022-08-04 06:00:50 972人浏览

勤奋刻苦的同学，您好：

医疗期内不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，如果劳动者有过错的话是可以解除劳动合同的。

您再理解一下，如有其他疑问欢迎继续交流，加油！

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