用人单位未提前一月通知解约，是否需支付一月赔偿？
问题来源：
3.甲公司解除劳动合同时，应向韩某支付的经济补偿为（ ）。
A、24000元
B、18000元
C、12000元
D、15000元
正确答案：B
答案分析：（1）工作年限：韩某在甲公司工作2年零8个月，工作年限应为3年。（2）甲公司应当向韩某支付的经济补偿金=工作年限×月工资=3×6000=18000（元）。
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乔老师
2024-04-07 20:20:37 106人浏览
尊敬的学员您好：
根据劳动法规定，解除劳动合同，只有在符合特定条件（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，会涉及额外支付劳动者一个月工资。提前一个月通知，和一个月工资的赔偿，二选一即可解除劳动合同。
而本题“甲公司提出并与韩某协商解除劳动合同”，说明不是上述“特定情形”，所以不用额外再加1个月赔偿。
每天努力，就会看到不一样的自己，加油！
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