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资产账面价值 有没有减去折旧?

首先,账面资产价值是没有进行过折旧的价值,但是随着时间推移,一个分部的资产账面很大,但是如果进行折旧之后的资产就比较小,如果仍然按照账面资产价值来分摊间接费用,会引起员工的意见。


上面是答案里的话     请问资产账面价值 没有减掉折旧吗


投资回报率剩余收益 2019-11-04 08:56:56

问题来源:

习题6Coleman Waste Processing Inc(科尔曼垃圾处理公司)是一家有三十年历史的公司。固体垃圾处理部门(部门1)是公司资格最老,规模最大的,利润也最高的部门。其资产都是很早的时候购进的液体垃圾处理部门(部门2)的资历其次,规模中等。而特种垃圾处理部门(部门3),是最新成立的部门,规模最小,资产也是最近购买的;然后给出了3个部门的利润,资产情况(部门1:资产640利润96万;部门2:资产350万,利润60万; 部门3:资产34万,利润7.5万)。公司的期望投资回报率(ROI)是12%,并且按照资产的账面价值来分摊间接费用,同时用利润来考核各个经理的业绩。

在利润绝对值下,部门1的经理能拿到最高的奖金,而部门3的经理拿的最少,故部门3的经理对考核方法提出质疑,认为应该用投资回报率(RI)或者剩余收入(RI)来作为考核的方法。CEOCFO没有马上同意部门3经理的要求,而是自行进行了相关方面的调查和研究。该题目要求:

1.  请计算部门1和部门3的投资回报率(ROI) 和剩余所得(RI)。

2.  请指出用投资回报率(ROI) 作为考核指标的2个缺点,并且指出用剩余所得(RI)作为考核指标的优点。

3.  如果科尔曼垃圾处理公司用折现法计算的资产价值而不是用资产的账面价值,那么会出现有哪些因素影响考核指标的计算?

4.  请简要评述用资产价值作为间接费用的分摊方法对激励员工的影响。

.请计算部门1和部门3的投资回报率(ROI) 和剩余所得(RI)。

部门1  ROI 96/640=15%  RI=96-640万×0.12=19.2

部门3  ROI 7.5/34=22%  RI=7.5-34万×0.12=3.42

2 .请指出用投资回报率(ROI) 作为考核指标的2个缺点,并且请指出用剩余所得(RI)作为考核指标的优点。

ROI作为考核指标的缺点是:

1.部门/分公司的经理可能为了自己的利益挑选高于本部门ROI的项目而放弃低于本部门ROI但大于公司整体要求回报率的项目,因此公司整体损失了财富的增加。

2.经理可能为了短期利益增加ROI但这样做有可能牺牲了公司的长远整体利益,如有些经理为了增加ROI而减少长期资产的投入,如建厂房,或为了增加利润而减少研发、营销等必要开支等;

3.ROI虽然在不同投资额项目或分部之间更好比较效率的高低,但它没体现绝对的回报值,有的ROI很高,但净利润及剩余收益很低。

4.经理在接管一个部门或分公司时有可能会有承诺成本如折旧、租金等,这是该经理无法控制的,因此此时的ROI可能不够客观。

RI作为考核指标的优点是:

1.可以使业绩评价与企业的目标(即增加股东财富)协调一致,引导部门经理采纳高于企业资本成本的决策。

2.允许使用不同的风险调整资本成本。

3.更注重增加财富的绝对值而不是百分比,更注重实际增加的实际数额价值。

3.如果科尔曼垃圾处理公司用折现法计算的资产价值而不是用资产的账面价值,那么会出现有哪些因素影响考核指标的计算?

运用现金流折现法,关注的是资产的计算。在起始阶段的总资产,需要在未来各个阶段进行折现后到起始阶段汇总,才能知道总资产是多少。故此,年限的长短和折现率的高低是非常影响资产价值的计算的。

4.请简要评述用资产价值作为间接费用的分摊方法对激励员工的影响。

用账面资产价值作为间接费用可能对于员工的激励会有负面的影响,原因如下:

首先,账面资产价值是没有进行过折旧的价值,但是随着时间推移,一个分部的资产账面很大,但是如果进行折旧之后的资产就比较小,如果仍然按照账面资产价值来分摊间接费用,会引起员工的意见。

其次,并不是资产大的部门间接费用就一定要高。一个部门高精尖的设备多,资产大,但是并不代表它所产生的间接费用就一定高。例如这些设备可能很省水,电和人工,故此按照资产分摊间接费用也不一定合理,可能会影响员工的激励。

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张帆

2019-11-04 16:45:04 1503人浏览

勤奋刻苦的同学,您好:

本题资产的账面价值指的是账面原值,没有扣除折旧的价值,即使认为账面价值是扣除折旧的,也是不合理的考核指标。情境题对概念的表述不是特别清晰,您也可以按照账面价值来进行解答,回答言之有理就是可以得分的。

给您一个爱的鼓励,加油~
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