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为何本题用收货职员工资的40%算福利成本？

员工福利成本不应该是所有员工的工资成本么？为何本题算86800的40%，而不是用收货职员工资的比例去分配福利成本？无法理解

贡献报告与分部报告 2019-07-10 11:52:45

问题来源：

某产品生产原料的收货情况以及给客户的完工品的发货情况均处于仓库负责人的监管之下。负责人约有70%的工作时间在处理收货情况，剩下30%的工作时间处理发货情况。不同员工根据各自职能处理不同的收发货情况，仓储功能的人工相关成本如下：

公司使用责任会计制度来报告各业务分部业绩，报告中所有的成本被分为期间成本和产品成本。处于仓库负责人监管之下的与产品成本相关的人工成本总额在责任会计制度业绩报告上的金额为：

A．$152 000

B．$119 000

C．$210 000

D．$303 800

【答案】B

【解析】责任会计制度报告只列出仓库负责人监管之下的成本。负责人工资属于上级管控，所以不属于报告范围，只有产品成本应该被列入报告之中。因此，作为销售费用（期间成本）的发货员工资也不应该被列入其中。只有产品成本仅仅是收货员85 000美元的工资以及因此产生的34 000美元（85 000美元40%）的附加福利，二者相加总额为119 000美元，应该被列入报告。