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知识点二：直接人工差异与直接材料差异
【考点】1.直接人工的工资率差异与效率差异；2.直接人工的价差和量差；3.直接材料的价格差异和用量差异；4.直接材料的价差和量差
直接人工有利价差
1. 使用工资低于标准工资率的人工
2. 注意是否有人工效率低下或者频繁报废返工等情况发生
直接人工不利价差
1.以高于标准工资招聘员工，该种情况责任落实于人事部门
直接人工有利量差
1.生产效率高，耗用工时低于标准工时
2.可能存在潜在的质量问题
直接人工不利量差
1.生产用工时超过标准工时，反映企业生产部门效率低下
2.可能由有利的材料价差或人工价差引起
直接材料有利价差
1. 以低于标准成本价格采购
2. 注意是否有潜在的质量问题
直接材料不利价差
1. 以高于标准成本价格采购，该种情况责任落实于采购部门
2. 市场价格上涨(无法以标准成本采购),该种情况需要调整标准成本
直接材料有利量差
1. 原材料耗用有节约，低于标准
2. 注意是否有潜在的质量问题 (偷工减料)
直接材料不利量差
1. 原材料耗用高于标准，责任落实于生产部门
2. 可能由有利的材料价差引起
刘老师
2019-07-04 15:46:49 713人浏览
直接材料的价差：PV=AQ*（SP-AP），其中AQ如果题目中没有明显表明，那么就默认选择采购量。如果问实际耗用材料价格的差异，AQ就要用实际耗用量。
直接材料的量差：QV=AP*（AQ-SQ），其中AQ一般是实际用量。
但是还是要具体看题目要求的是什么。
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