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人工工资率差异是价差还是量差呢?

变动成本差异的分析 2024-07-16 09:35:42

问题来源:

下列关于直接人工标准成本制定及其差异分析的说法中,正确的有(  )。
A、直接人工标准工时包括调整设备时间
B、直接人工效率差异受工人经验影响
C、直接人工效率差异=(实际工时-标准工时)×标准工资率
D、直接人工工资率差异受使用临时工影响

正确答案:A,B,C,D

答案分析:标准工时是指在现有生产技术条件下,生产单位产品所需要的时间,包括直接加工操作必不可少的时间、必要的间歇和停工(如工间休息、设备调整准备时间)、不可避免的废品耗用工时等。选项A正确。直接人工效率差异的形成原因有很多,包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、生产计划安排不当、产量规模太少而无法发挥经济批量优势等。选项B正确。直接人工效率差异=(实际工时-标准工时)×标准工资率。选项C正确。直接人工工资率差异的形成原因,包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项D正确。

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邵老师

2024-07-16 10:26:00 304人浏览

尊敬的学员,您好:

人工工资率差异属于价差。这是因为直接人工工资率差异是由于实际工资率与标准工资率之间的差异导致的,这种差异与工资的单价(即工资率)有关,而不是与工作的数量或工时有关。所以,它是价差而非量差。

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