关于临时工的工资属于劳务报酬还是工资薪金
（2）企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。在企业所得税这张说支付给临时工的工资属于工资薪金，可税前扣除。但在个税那章，预扣预缴个人所得税时，临时工取得的工资按劳务报酬申报，是吗？这两个有冲突吗
问题来源：
第二节 应纳税所得额
三、税前扣除原则和范围星级★★★ | 难度：中 | 历年：单选、多选、综合
（一）扣除项目的原则
权责发生制原则、配比原则、相关性原则、确定性原则、合理性原则。
（二）扣除项目的范围——共5项
企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
1.成本：销售商品、提供劳务、转让固定资产、无形资产的成本。
2.费用：销售费用、管理费用、财务费用。
3.税金：指除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的税金及附加。
情形 | 对应的税费 | |
允许扣除 | 作为税金及附加扣除 | 消费税、城建税、资源税、土地增值税（房开企业）、房产税、车船税、城镇土地使用税、印花税、环境保护税、出口关税、教育费附加、地方教育附加 |
计入相关资产成本扣除 | 契税、车辆购置税、进口关税、耕地占用税、按规定不得抵扣的增值税 | |
不允许扣除 | 增值税（价外税） | |
企业所得税 | ||
4.损失：
企业发生的损失，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，依照国务院财政、税务主管部门的规定扣除；
5.其他支出。
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小臧老师
2024-03-11 16:57:08 451人浏览
尊敬的学员，您好：
没有冲突，注意站位不同：
站在企业角度，只要发给员工的工资，在企业所得税角度，都是工资薪金支出，不管这个员工是正式的还是兼职的。
站在员工角度，看自己的身份是什么，如果是正式的员工，则为工资薪金所得，如果是兼职的，则为劳务报酬所得。
不同税种要做不同处理哈，您再理解下~~
您再理解一下，如有其他疑问欢迎继续交流，加油！有帮助(6)
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