问题来源：
正确答案：B,D
答案分析：“一些当地员工不愿改变作息习惯而违反制度的情况。公司处罚了违反制度的员工，引起全体当地员工罢工”体现了并购后不能很好地进行企业整合；“当地政府也以保护员工利益为名要求公司撤销处罚并做出赔偿”体现了跨国并购面临政治风险。因此，选项B、D正确。
徐老师
2024-08-23 10:21:49 363人浏览
如果选择“决策不当”作为并购失败的原因，通常意味着在并购的决策过程中存在错误或不合理的判断。例如，如果公司在没有充分评估目标企业的价值、市场前景、潜在风险等因素的情况下就做出了并购决定，可以被视为决策不当。
【本题】
因为在本题题干信息中并未直接描述中原畜牧公司在并购前未提前了解L国的实际情况、市场环境、文化差异等因素，因此决策不当体现不明显。
另外，决策不当和并购后不能很好地进行企业整合都会涉及“管理问题”。
做题时，如果强调企业难以管理（如整体上的标准化管理和个性化管理冲突）导致经营不如预期或遭遇失败，那么老师认为同时体现了这两者。
如果仅仅提到具体的文化冲突、内部员工矛盾（如本题，具体描述“员工不愿改变作息习惯而违反制度”）、人员流动等方面，那么仅涉及并购后不能很好地进行企业整合。
综上，本题中没有直接提到“并购前未经过详细调查”，体现不出决策不当。除此之外我们还要关注题干明确提到的管理问题是什么，“员工不愿改变作息习惯而违反制度……因管理失控造成巨额亏损而倒闭”说的是具体内部“人”的矛盾和文化冲突，说的是具体的方面，因此仅体现了“并购后不能很好地进行企业整合”，也没体现决策不当。
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