如何理解为管理者提供职业发展机会？

为管理者提供发展机会，是指的是激励内部管理人员，还是积累学习能力？

企业采取内部发展战略的动因 2023-05-23 23:19:50

问题来源：

荣华公司主要经营热能产品设备开发、销售及工程设计和安装业务。该公司利用自身积累的资金又开展了智能手机制造、品牌酒店经营等新业务。下列各项中，属于该公司采用上述战略实施途径的动因有（　　）。

A、能深刻地了解智能手机、品牌酒店市场及产品

B、从一开始就取得规模经济或经验曲线效应

C、开拓新业务的成本增速较慢

D、为管理者提供职业发展机会

正确答案：A,C,D

答案分析：选项A、C、D属于采用内部发展战略的动因。内部发展的缺点之一是从一开始就缺乏规模经济或经验曲线效应，选项B错误。

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王老师

2023-05-24 17:33:50 430人浏览

哈喽！努力学习的小天使：

老师倾向于您提及的第一点，即激励内部管理人员，因为对比并购战略来看，吸纳一个全新的企业意味着同时吸纳了大量的管理者，所以很可能使得企业原有的管理者得不到发展，而如果采用内部发展，企业原有的管理者则会得到更多、更大的发展空间。

希望可以帮助到您O(∩_∩)O~

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