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评级量表法和行为锚定评价法的区别是？

绩效考核的步骤与方法 2024-11-14 16:45:18

问题来源：

1.该企业采用的绩效考核方法为（　　）。

A、一一对比法

B、行为锚定评价法

C、评级量表法

D、民主评议法

正确答案：C

答案分析：评级量表法是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。在考核时，考核者根据被考核者的表现对每个指标都确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了被考核者的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。

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赵老师

2024-11-14 16:50:30 190人浏览

勤奋刻苦的同学，您好：

评级量表法和行为锚定评价法都是绩效考核的方法，但它们有明显的区别。评级量表法主要是在量表中列出考核的绩效项目和指标，并为每个指标设定若干评价等级。考核时，根据被考核者的表现确定每个指标的等级，并对应加总分数，从而得出考核结果。而行为锚定评价法则是将某一职务的关键行为进行定量考核评价的一种有效方法。它侧重于具体可衡量的工作行为，通过对这些行为进行描述和评级，来更精确地评估员工的工作绩效。简言之，评级量表法更强调指标和等级的设定，行为锚定评价法则更关注具体行为的衡量。

每个努力学习的小天使都会有收获的，加油！

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