问题来源：
小李毕业后入职了一个公司当销售，由于刚刚进入这个行业，经常害怕因完不成领导规定的销售任务而被辞退，他工作非常努力。过了一段时间，他经常取得销售冠军的成绩，工资也有所提升。但是他仍然没有感到满意，因为他觉得自己升职希望渺茫，团队中其他的同事业绩没有他高，但比他获得了更多的奖励；而且，因为一直把精力放在工作上，他也失去了很多出去学习自我提升的机会。
1.根据马斯洛的需要层次理论，小李刚入职时在工作中没有得到满足的需要是（ ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、尊重需要
D、自我实现需要
正确答案：B
答案分析：
安全需要，主要针对身体安全（如脱离危险的工作环境）和经济安全（如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要。
2.根据双因素理论最近小李符合的因素是（ ）。
A、工作环境
B、晋升
C、别人的认可
D、目标设置不合理
正确答案：B
答案分析：
根据题意，“小李觉得自己升职希望渺茫，把精力放在工作上无法提升自己”可以得知小李符合的因素是晋升，选项B正确。
3.小李是跟（ ）产生的不公平感。
A、组织内自我比较
B、组织内他人比较
C、组织外他人比较
D、组织外自我比较
正确答案：B
答案分析：
根据题意，小李是跟团队内的其他成员进行比较的，属于组织内他比，即员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较。
4.感到不公平时，小李可以采用的恢复平衡的方式是（ ）。
A、改变自己的投入或产出
B、改变对投入或产出的知觉
C、改变参照对象
D、寻求社会兼职
正确答案：A,B,C
答案分析：
感到不公平的员工可以采用以下方式来恢复公平：改变自己的投入或产出；改变对照者的投入或产出；改变对投入或产出的知觉；改变参照对象；辞职，选项ABC正确。
王老师
2022-09-13 13:43:58 1518人浏览
安全需要主要针对身体安全（如脱离危险的工作环境）和经济安全（如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要。自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
题干所问是小李刚入职时在工作中没有得到满足的需要是什么。根据“由于刚刚进入这个行业，经常害怕因完不成领导规定的销售任务而被辞退”可知，小李刚入职时在工作中没有得到满足的需要是安全需要。
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